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Insuficiente y regresiva la propuesta
de reforma laboral
ACADÉMICOS, ESPECIALISTAS Y representantes
sindicales coincidieron en señalar que es pertinente llevar a cabo una reforma laboral y continuar el debate
sobre los principales cambios que se requieren, mediante la organización de foros con alcance nacional.
Reunidos por iniciativa de esta Casa abierta al tiempo, rechazaron la propuesta de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social (STPS), el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), entregada
el pasado 26 de noviembre al Congreso de la Unión, por considerarla insuficiente, regresiva y carente de
representatividad.
El doctor Luis Mier y Terán Casanueva, rector general de nuestra Universidad, apuntó que en los últimos
30 años las universidades han constatado que la Ley Federal del Trabajo y las instituciones destinadas a
vigilar su cumplimiento están lejos de garantizar el equilibrio entre la misión de las instituciones
de educación superior (IES) y los intereses de sus trabajadores.
Contexto adverso
Explicó que en este contexto adverso se han conjuntado factores internos, como la brevedad de los periodos
de gestión de los cuerpos directivos que parece dirigirlos a mantener la paz social en sus instituciones,
mediante concesiones laborales, a veces excesivas, que se reflejan en contratos colectivos difíciles de
cumplir, sin detrimento de su mandato fundamental.
Mier y Terán señaló la actitud de algunos sindicatos que han considerado el derecho de huelga
como un instrumento de lucha de primera instancia, lo cual, por sus efectos devastadores, ha sido un obstáculo
para el desarrollo de muchas IES.
La doctora Graciela Bensusán, docente del Departamento de Relaciones Sociales de la UAM, mencionó
que la reforma Abascal es totalmente conservadora, mantiene el sistema de representación corporativo y la
intervención del Estado en el control del proceso organizativo de los trabajadores.
El doctor Néstor de Buen Lozano criticó que la reforma STPS-CT-CCE “mande al demonio” el asunto del
aviso de despido, que es un tema fundamental y daba la garantía al trabajador de que no sería tan
sencilla su baja. El especialista consideró “repugnante” que una legislación laboral deseche la contratación
colectiva y restrinja el derecho de huelga.
En el mismo sentido, el licenciado Arturo Alcalde, asesor legal del Sindicato Independiente de Trabajadores de
la UAM (SITUAM) y de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), consideró que la supresión al
derecho de huelga y las nuevas condiciones para autorizar la titularidad de los contratos colectivos, representan
un retroceso sustantivo en la contratación colectiva.
Consulta nacional
También presente en el encuentro, el licenciado Rodolfo Pérez, secretario general del SI-TUAM, estimó
que el tema es tan importante que se debe realizar una consulta nacional para decidir sobre la aprobación
de la reforma y el sentido de ésta.
Aseveró que una propuesta democrática debe garantizar la libertad y democracia sindical; la emisión
del voto universal, directo y secreto para la elección de representantes sindicales; terminar con el apartado
“B” del artículo 123, permitir la construcción de un sindicato nacional de los trabajadores universitarios,
así como garantizar la impartición y aplicación expedita de la ley laboral.
El maestro Alfonso Zárate, miembro del Grupo Consultor Interdiscipli-nario, opinó que lo que sucede
en el mundo del trabajo evidencia los déficits del gobierno del cambio, no sólo por las promesas
incumplidas, sino por la incapacidad y la falta de voluntad para revisar las viejas formas de relación entre
el aparato gubernamental y el corporativismo sindical.
El analista político sostuvo que, a dos años de gestión, el gobierno foxista sigue eludiendo
una de las vertientes medulares de la reforma democrática del Estado: el desmantelamiento del aparato corporativo
y las redes de intereses y complicidades que desvanecieron las fronteras entre sindicato, partido y gobierno.
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