Número 575

22 de noviembre de 2021

LA UAM SOMETERÁ A CONSULTA PROPUESTA DE REFORMA

AL REGLAMENTO ORGÁNICO INSTITUCIONAL

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) someterá a consulta de la comunidad de esta casa de estudios la propuesta de reforma a su Reglamento Orgánico, con el propósito de incorporar la perspectiva de género y de derechos humanos en el articulado.

 

La doctora Raquel Güereca Torres, coordinadora de Bienestar Universitario y Género de la Unidad Lerma, recordó que el 16 de diciembre de 2020 el Colegio Académico de la Institución aprobó las Políticas Transversales para Erradicar la Violencia por Razones de Género, por lo que se ha emprendido la tarea de revisar la Legislación Universitaria, en particular el Reglamento Orgánico, en vigor desde 1981.

 

La iniciativa se inscribe en un conjunto de modificaciones programado para toda la estructura legislativa, con el objetivo de armonizar los reglamentos en función de la máxima protección de los derechos humanos de todos quienes “conformamos la comunidad, así como de dotarla de perspectiva de género”.

 

La modificación del Reglamento Orgánico busca que los órganos colegiados y personales, así como las instancias de apoyo cuenten con requisitos muy importantes para realizar todas sus facultades desde la perspectiva de género.

 

La consulta es relevante porque desde la Comisión –encargada de revisar los reglamentos, políticas y lineamientos de la legislación universitaria para proponer, en su caso, las reformas correspondientes– “hemos considerado fundamental que la colectividad se apropie de estas transformaciones y pueda expresar su sentir al respecto”.

 

Este proceso ha sido largo y comenzó con la redacción de las políticas transversales, en cuyas comisiones trabajaron rectores de Unidad, directoras y directores de División, alumnado, representantes de las recién creadas unidades de género, así como una integrante del Programa Cuerpos que Importan, del campus Xochimilco, del que emanó el primer protocolo de la UAM para atender la violencia de género.

 

Además se ha contado con asesorías externas, por ejemplo del doctor Fernando Huerta Rojas, docente de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México y miembro de la Academia Mexicana de Estudios de Género de los Hombres, entre otras redes académicas.

 

El equipo revisó durante un año la legislación y analizó “qué necesita para que estén presentes de manera transversal los preceptos que marca la convencionalidad, con el fin de atender los derechos humanos de las mujeres en términos de violencia” y conocer qué implica la prevención, la atención, la sanción y la erradicación, pues ésta última no puede existir si no están las otras tres.

 

Esos cuatro ejes se cruzan con las obligaciones “que tenemos en materia de derechos humanos, las cuales radican en promover, garantizar, respetar y sancionar las transgresiones a los mismos”, explicó la investigadora.

 

De esa tarea emanaron los 39 enunciados de las políticas transversales y esta primera iniciativa de modificación al Reglamento Orgánico, que implica “cambios ineludibles al ir de la mano con los tiempos que corren, porque la Ley General de Educación Superior ya mandata” en ese sentido a las instituciones.

 

Entre los puntos más relevantes del proyecto destaca el establecimiento de requisitos nuevos que las personas deberán cumplir para ser nombradas, designadas o electas: gozar de reconocida solvencia moral, ética, prestigio y competencia profesional; no haber sido sancionadas mediante resolución firme por actos u omisiones relacionados con violencia por razones de género u otras transgresiones graves a derechos humanos o, en este caso, acreditar que cumplieron con la reparación del daño.

 

También incorpora, como competencia de los titulares de la Secretaría General y de las unidades universitarias, fijar las medidas de protección necesarias para salvaguardar, en los espacios donde se desarrollen actividades universitarias, la integridad o dignidad de aquellos en situación de violencia.

 

La paridad de género en nombramientos y designaciones de órganos personales e instancias de apoyo está considerada, así como en la integración de órganos colegiados, comisiones académicas, comités y consejos editoriales, con la aplicación de la perspectiva de género.

 

La salvaguarda de los derechos humanos y la promoción de la cultura de paz en la vida universitaria serían condiciones a observarse en el ejercicio de las competencias de los órganos colegiados y personales, e instancias de apoyo, los cuales podrán ser removidos en caso de dejar de cumplir con alguno de los requerimientos señalados en el Reglamento Orgánico para ser nombrados; adiciona faltas graves vinculadas con la violencia, en particular, por cuestiones de género, e incorpora lenguaje incluyente al articulado.

 

La doctora Güereca Torres enfatizó que los cambios deben llevarse a cabo, porque la UAM no ha tenido una Rectora General y han sido muy pocas las de Unidad, así como las directoras de División, lo que refleja la ausencia de las mujeres en los espacios de toma de decisión académica. “Hay desigualdades visibles”, pues la disparidad es cercana a 80 por ciento en dichos órganos, lo que se reproduce igualmente en comisiones importantes como las Dictaminadoras, “que en el caso del personal docente son las instancias que evalúan nuestro trabajo”.

 

Este campo es muy polémico, porque hay resistencia a anexar la paridad en la educación superior y en los centros donde se hace ciencia, pues se piensa que ahí no existen relaciones de desigualdad.

 

El tema del lenguaje incluyente fue incorporado porque es necesario dejar de pensar que el masculino comprende a todas las personas, aun cuando “no nos incluye a las mujeres ni a las personas de la diversidad sexual” y resulta significativo nombrar a la gente, mujeres y hombres, así como a quienes se dirige la norma; es obligatoria una reflexión sobre esto porque “somos una universidad pública, generadora de conocimiento sobre el mundo, con un espíritu y una innovación crítica y transformadora”, lo que hace aún más relevante integrar este tipo de cambios.

 

La doctora Güereca Torres señaló que el sondeo entre la comunidad, que iniciará el lunes 22 de noviembre, ha sido diseñado por un grupo de expertos y, a través de este instrumento, “esperamos recibir el mayor número de participaciones de la comunidad”.

 

Una vez terminado el proceso de consulta, ya con las opiniones, “la Comisión volverá a trabajar para tener una versión final de reforma al Reglamento Orgánico que sea presentada al Colegio Académico”.

 

Carolina Vázquez Figueroa, alumna del décimo trimestre de la Licenciatura en Política y Gestión Social, y Sebastián Cadena Romero, matriculado en el undécimo trimestre de Diseño de la Comunicación Gráfica, ambos de la Unidad Xochimilco, intervinieron en la elaboración de la propuesta, por lo que llamaron a toda la comunidad a participar en este ejercicio.

 

“Estamos hablando de asuntos que van a ir transformando a la Universidad” y como jóvenes “nos corresponde involucrarnos, no sólo contestando una encuesta, sino entendiendo estos mecanismos” y tratando de ser parte de ellos.