La intelectualización del trabajo exigió al capitalismo crear nuevos mecanismos de control, de tal modo que ahora los sujetos se autoimponen reglas de funcionamiento para seguir generando ganancias económicas o plusvalía, aseguró la doctora Marcela Zangaro, investigadora de la Universidad Nacional de Quilmes, Argentina.
 
Durante su conferencia magistral El management como dispositivo de gobierno en las organizaciones, dictada en la Unidad Azcapotzalco de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la filósofa explicó que la autoimposición de las relaciones de poder responde a la necesidad de adaptarse a las nuevas modalidades que la fuerza de trabajo adquirió al complejizarse los modos de producción.
 
La investigadora subrayó que la brecha entre trabajo deseado y real se amplió, ya que se exigen competencias individuales que no son estandarizables. “Por ejemplo, para un supervisor es muy difícil controlar lo que un grupo de programadores realiza, pues el trabajo ya no es directamente observable”, subrayó.
 
En el Seminario de actualización El poder y el Management en las organizaciones, convocado por la División de Ciencias Sociales y Humanidades de la Unidad Azcapotzalco de la UAM, Marcela Zangaro presentó una perspectiva crítica a las nuevas lógicas de gestión.
 
La especialista enfatizó que la percepción de lo que sucede en el campo laboral cambió, ya que el desempleo parece menos un resultado de un modelo económico y más bien prevalece la idea de que “éste se origina porque la gente no ha sabido cultivar su capacidad de empleabilidad”.
 
La docente argentina indicó que las prácticas comunitarias vinculadas a la producción son cada vez más difíciles de cristalizar, pues prevalecen formas subordinadas y degradantes del trabajo.
 
En la inauguración del seminario, el doctor Romualdo López Zárate, rector de esa sede académica, destacó que las emociones, la creatividad y la personalidad de los trabajadores, encaminadas hacia la creación de formas de gestión más humanas, ocupan gran parte de la labor académica de la doctora Zangaro.
 
Sus investigaciones permiten comprender al management como un dispositivo de poder y de gobierno o tecnología del yo, es decir, como un promotor de prácticas que propone a los individuos modos de acción sobre sí mismos.
 
A la actividad asistieron alumnos y profesores de las Unidades Cuajimalpa, Iztapalapa y Xochimilco, así como los doctores Óscar Lozano Carrillo, director de la División de Ciencias Sociales y Humanidades, y María Teresa Magallón Díez y Anahí Gallardo Velázquez, jefa y académica del Departamento de Administración de la Unidad Azcapotzalco, respectivamente.