El Informe parcial sobre el avance del protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia por razones de género contra las mujeres y personas de la diversidad sexual en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) fue presentado durante la Sesión 523 (urgente) del Colegio Académico.
 
La Comisión encargada de revisar integralmente los reglamentos, políticas y lineamientos que componen la Legislación Universitaria a partir de las orientaciones contenidas en las Políticas Transversales para Erradicar la Violencia por Razones de Género, y del documento de Diagnóstico de las obligaciones y acciones de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia por razones de género, armonizadas con las obligaciones en derechos humanos, dio a conocer aspectos de dicho instrumento que se configura en la Institución.
 
El Protocolo concentra en un solo documento lo que hasta ahora está disperso como los protocolos de las Unidades, y recupera elementos del Reglamento de la Defensoría de los Derechos Universitarios.
 
Más que un procedimiento, representa una visión sobre el problema, sobre las personas en situación de violencia por razones de género y las presuntas agresoras y es una orientación de cómo tratar estos casos y cómo se posiciona la Institución ante esta cuestión para mejorar la seguridad de la gente que conforma la comunidad.
 
Por ello, refleja la disposición de la Universidad para atender sistémicamente el asunto a partir de una serie de conceptos, términos y referencias para conducir a comprender la violencia por razones de género desde una perspectiva diferente, al incorporar enfoques transversales para las acciones de prevención, atención y sanción, entre los que destacan: derechos humanos, perspectiva de género e interseccionalidad, enfoque transformador; así como los principios rectores de dignidad, buena fe, debida diligencia, integridad, indivisibilidad e interdependencia, máxima protección, no revictimización, enfoque diferencial y especializado, igualdad y no discriminación, no repetición, accesibilidad, confidencialidad y transparencia.
 
Estos elementos se derivan de los marcos normativos nacionales e internacionales para orientar las acciones de la Universidad en la garantía del derecho humano de las mujeres a una vida libre de violencia y la perspectiva de género.
 
Los cursos de formación y sensibilización se convierten en una herramienta indispensable para introducir a las comisiones de faltas y a la colectividad en el uso del lenguaje y los conceptos que se emplean en el Protocolo para conformar espacios libres de violencia.
 
Además, se ha planteado contar con un catálogo o directorio de instancias públicas y privadas que apoyan a mujeres y personas de la diversidad sexual, víctimas de violencia en situaciones vulnerables y de riesgo (refugios, estancias, cooperativas, financiamientos, grupos y redes de apoyo).
 
En el marco de la reunión del máximo órgano colegiado –celebrada el pasado 21 de abril– se aprobó la modificación al calendario escolar 2022-2023 y 2023-2024 que contempla el lunes 8 de mayo como la fecha para retornar a las actividades escolares en las cinco sedes académicas –Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa, Lerma y Xochimilco–.
 
Con este acuerdo se busca brindar certidumbre al alumnado para concluir el trimestre 23-Invierno el viernes 16 de junio y en la semana del 19 al 23 del mismo mes entregar actas y evaluaciones globales.
 
La entrega de actas de recuperación está prevista entre el jueves 29 de junio y el lunes 3 de julio, mientras que las inscripciones del estudiantado de nuevo ingreso y las reinscripciones se llevarán a cabo entre los días 27 de junio y 5 de julio, para dar inicio al trimestre 23-Primavera el lunes 7 de agosto, que se desarrollará de manera ininterrumpida por 11 semanas hasta el miércoles 18 de octubre.
 
El periodo vacacional de verano iniciará el lunes 10 de julio y concluirá el domingo 6 de agosto de 2023.
 
Con objeto de brindar flexibilidad al estudiantado, éste podrá tramitar las renuncias a Unidades de Enseñanza Aprendizaje (UEA) hasta la última semana de clases del trimestre lectivo 23-I.
 
Otros de los acuerdos aprobados son las prórrogas de los contratos del personal académico ordinario por tiempo determinado, hasta la conclusión del trimestre 23-I y una recomendación a los consejos divisionales para que, de manera excepcional, prorroguen las contrataciones de profesora o profesor visitante y catedrática o catedrático hasta la conclusión del trimestre 23-I.
 
También, la aprobación de una recomendación a los consejos divisionales para que, al resolver las solicitudes de Beca al Reconocimiento de la Carrera Docente, correspondientes a 2023, tengan por acreditado el número de horas frente a grupo del trimestre 23-I, con la asignación de la carga docente definitiva que haya realizado la persona titular de la jefatura del departamento respectivo.
 
El Colegio Académico ha hecho un exhorto a las autoridades, a las representaciones en las mesas de diálogo, así como a las colectivas que se manifiestan legítimamente contra la violencia por razones de género y al alumnado que participa en el paro estudiantil de la Casa abierta al tiempo para continuar el diálogo en las Unidades, con compromiso y respeto, para avanzar en los acuerdos que lleven a resolver la problemática central que originó el movimiento, en el entendido de que las soluciones consideran un proceso con acciones en el corto, mediano y largo plazos.
 
Además, se llamó a establecer rutas de trabajo para generar un cronograma de atención a temas pendientes y acordar respuestas a los pliegos petitorios que abonen hacia una mayor escucha y la menor afectación de la comunidad universitaria con la integración de las obligaciones ya reconocidas.