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FAVORECE CAPACITACIÓN PROFESIONAL EL ACCESO A EMPLEOS BIEN REMUNERADOS, CONSIDERA PROFESOR DE LA UAM
Los sistemas de formación y capacitación profesional son una vía de acceso a empleos bien remunerados que permitan desarrollar una estrategia de vida competitiva de largo plazo, señaló el maestro Arnulfo Arteaga García, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), durante su participación en el 3er. Encuentro de Orientadores Educativos, convocado por la Coordinación de Extensión Universitaria de la Unidad Cuajimalpa.
La aseveración es además parte de las conclusiones de la investigación internacional La formación y capacitación profesional en 10 países: caso México, que el profesor del Departamento de Sociología de Iztapalapa realiza junto con el maestro Sergio Sierra Romero, investigador del Centro de Estudios Regionales Multidisciplinarios A.C., en colaboración con instituciones canadienses. El estudio –efectuado en Alemania, Australia, Canadá, Corea, Dinamarca, Francia, Estados Unidos, Marruecos, México y Gran Bretaña– da cuenta de la complejidad de los procesos de funcionamiento en la formación y la capacitación profesional en ese conjunto diverso de países. La capacitación es necesaria debido a los escenarios económicos y laborales creados por la globalización de la Economía, así como por la creciente demanda de personal calificado; la innovación en las tecnologías y las formas de organización en el trabajo; el surgimiento de nuevos sectores económicos, y el rezago en la generación de empleo formal, entre otros motivos.

La capacitación y la formación permanente, señalaron los investigadores, son una vía de desarrollo profesional que otorga reconocimiento a las trayectorias laborales y los esquemas de remuneración. En México, a pesar de ser considerada obligatoria en la Ley Federal del Trabajo, son pocas las empresas que la cumplen y menos los sindicatos que exigen su aplicación.

En la perspectiva del estudio referido, los sistemas de capacitación y formación profesionales son construcciones sociales en las que intervienen actores del ámbito privado, público, sindicatos y organizaciones empresariales.

El andamiaje institucional se construye para el funcionamiento de aspectos legislativos y normativos, y el diseño de políticas públicas o gubernamentales, entre otros propósitos.

Los países que cuentan con esquemas de formación y capacitación profesional que responden de manera más directa a los requerimientos del mercado laboral generan mejores oportunidades de empleo bien remunerado y oportunidades de desarrollo profesional de largo plazo.

El sector productivo y social de esas naciones reconoce, sin duda, la acreditación de las instituciones al sistema de formación y capacitación profesional y su relevancia como parte de una construcción que les permite desarrollar capacidades de formación a lo largo de la vida.

Contrario a ello, expresó el maestro en Estudios Latinoamericanos de la Unidad Iztapalapa, los países con poco interés en el tema, entre ellos México, son aquellos asociados con naciones en las que las estructuras de trabajo están polarizadas con una alta proporción de empleos de baja capacitación, salarios reducidos y oportunidades escasas de hacer carrera.

Otro aspecto importante de la capacitación y formación debe ser recuperar al sujeto de la acción de la formación, como elemento definitivo en el diseño de las políticas públicas para atender la formación profesional. En México de seis millones de estudiantes que egresan de la secundaria únicamente cuatro millones ingresan al nivel medio superior, de los cuales cerca de dos millones y medio llegan al nivel superior.

Asimismo, es necesario fortalecer la formación de los propios profesores y procurar una mayor participación de los sectores productivos, social y gubernamental que responda a los requerimientos locales regionales, mediante la actualización permanente.