Dirección de Comunicación Social

Número 063 Febrero 23, 2009

PERDIÓ EL SINDICALISMO CORPORATIVO EN MÉXICO SU PAPEL PROTAGÓNICO, ASEVERA ACADÉMICO DE LA UAM

El sindicalismo corporativo en México ha salido relativamente “ileso” del cambio de gobierno, aunque ha sido desplazado del papel protagónico que tuvo durante las administraciones anteriores, así lo señaló el doctor Ignacio Gatica Lara, profesor-investigador del Departamento de Política y Cultura de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).   Al abordar el tema “Nuevo sindicalismo”, el académico de la Unidad Xochimilco comentó que el Congreso del Trabajo es un “tímido” reflejo del poder que acumuló antaño y que las confederaciones de Trabajadores de México y Revolucionaria de Obreros y Campesinos tienen una reducida capacidad de negociación.   Gatica Lara estableció que la Unión Nacional de Trabajadores –a pesar de ser minoría frente a los grandes grupos- y el Frente Sindical Mexicano cuestionan el modelo y el rumbo económico, mientras que los sindicatos corporativos se ofrecen a los nuevos potentados del poder.

Durante el Seminario Internacional Trabajo, migración, sindicatos y actividades laborales no clásicas, la doctora María Lorena Cook, investigadora de la Universidad de Cornell, New York, advirtió que los gobiernos de izquierda en América Latina han mejorado las condiciones de los trabajadores y han alentado la libertad sindical; sin embargo, este proceso no sucede en México, aunque haya modificado el corporativismo en la materia.   Una de las características de los gobiernos de Chile, Uruguay, Brasil, Venezuela, Ecuador, Argentina, Bolivia y Paraguay es que han dejado el modelo neoliberal, debido a que generó pobreza y concentración del ingreso, señaló la especialista.   Al abordar el tema “Sindicatos y política laboral en los gobiernos de izquierda en América Latina”, la investigadora destacó que estas administraciones latinoamericanas han modificado las decisiones que se impusieron en la etapa de los gobiernos totalitarios.   Citó como ejemplo el regreso al control estatal de los sistemas de pensiones y sus cuantiosos fondos, de igual manera se han cambiado leyes que impedían la creación de sindicatos o la negación del derecho de huelga.   En este escenario la tasa de sindicación regional se ha incrementado en los años recientes, la política ha sido dotar a los trabajadores y a sus organismos de herramientas legales para la adecuada promoción y defensa de los derechos laborales.   La investigadora Ruth Milkman, de la Universidad de California, Los Ángeles, señaló que en Estados Unidos, durante la etapa del neoliberalismo, disminuyó la sindicalización, que también resultó afectada por el outsourcing (subcontratación de un servicio externo).   Sin embargo, a pesar de este panorama, dijo, en el sector de los trabajadores migrantes se observa un repunte en estas organizaciones sindicales, cuyo movimiento se encuentra en proceso de incorporación política, derivado de las gigantescas marchas en el año 2006, que en Los Ángeles alcanzaron la participación de un millón de personas.   Puntualizó que los trabajadores migrantes se localizan ahora en sitios como Houston, Miami, Las Vegas, New Jersey y Phoenix, de esta forma han rebasado su participación inicial en California, lo que combinado con la llegada de Barack Obama a la presidencia de aquel país, augura una creciente aportación de las organizaciones sindicales de trabajadores migrantes.